Fanny Meynadier, "le harcélement professionnel", Thèse Montpellier, 2007
- RESUME EN FRANÇAIS: Le harcèlement professionnel
Le harcèlement professionnel ne peut être ignoré dans le monde contemporain. En effet, selon une estimation nationale il y aurait plus de 400 suicides par an liés au travail et le harcèlement en serait la cause principale. De la même manière, la multiplication des organismes associatifs est tout autant révélatrice de la réalité du phénomène.
Cependant, malgré la prise en considération sociale, il a fallu attendre la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 pour que le harcèlement soit pris en compte par le droit positif.
L’analyse de la législation actuelle sur le harcèlement a permis de mettre en lumière les différentes failles ne permettant pas une résolution efficace du phénomène. Ainsi, deux types de doublons peuvent être mis en avant, le premier horizontal, entre le Code pénal et le Code du travail, le second vertical, entre les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel. De ce constat découle une forte insécurité juridique pour les justiciables et entache incontestablement la lisibilité des textes pour les juges.
Notre étude propose donc une nouvelle construction législative, mettant en exergue une notion unique de harcèlement professionnel. Ainsi, la réunion des notions de harcèlement moral et sexuel, en un seul et même délit permettrait une harmonisation des Codes rétablissant un ordre législatif, reflétant dès lors une réelle interdépendance des textes légaux. Enfin, la corrélation inévitable de cette création notionnelle serait incontestablement une meilleure appréhension judiciaire et préventive de cette infraction.
- RESUME EN ANGLAIS: Professional harassment
Professional harassment can’t be ignored in the contemporary world. Indeed, according to a national estimation there would be more than 400 suicides a year linked to work; and harassment would be their main cause. In the same way, the growing number of associative organisations is all the more revealing the reality of the phenomenon.
However, despite having taken into consideration this problem on a social level, we had to wait for the social modernisation law dated from January 17th 2002 to have harassment taken into account by positive law. The analysis of the current legislation on harassment has enabled to bring into light the various weaknesses that don’t make it possible to solve efficiently this problem. Thus two types of doubles can be put forward. The first one is horizontal, between the penal Code and labour law, the second is vertical between the notions of moral harassment and sexual harassment. A big juridical insecurity derives from this acknowledgement for those to be tried and it brings discredit on the readability of the texts for the judges.
In this way our study proposes a new legislative construction that underlines a unique notion of professional harassment. Thus the combination of the notions of moral and sexual harassment in one and the same offence would enable a harmonisation of the Codes re-establishing a legislative order that reflects from now on a real interdependence of the legal texts. Finally the inevitable correlation of this notional construction would be undoubtedly a better judicial and preventive apprehension of this crime.
- DISCIPLINE : Droit privé et sciences criminelles
- MOTS-CLES : Harcèlement sexuel / Harcèlement moral / Harcèlement professionnel / Droit du travail / Droit pénal / Eléments probatoires / Sphère professionnelle / Répression / Prévention / Responsabilité pénale / Responsabilité civile